为深入贯彻落实人才强区战略，破解辖区企业引才难、育才难问题，近日，lol下注 人社局主动作为、精准发力，组织区内21家企业，先后走进吉林农业大学、吉林工程技术师范学院等多所高校，开展系列校园招聘活动，搭建起“校地企”三方联动的人才供需桥梁，为辖区高质量发展注入青春动能。

　　精准摸排“搭好台”，靶向匹配供需两端。lol下注 人社局立足“企业需求”与“高校资源”双核心，开展为期两周的精准摸排工作。一方面，通过实地走访、线上对接等形式，深入辖区装备制造、现代农业、信息技术等重点产业企业，梳理岗位需求百余个，涵盖研发工程师、技术专员、运营管理等多个领域，明确学历、专业等招聘要求；另一方面，主动与吉林农大、吉林工师、长春电子科技学院等高校就业处对接，结合高校学科优势定制招聘方案。针对农大植物保护、动物医学等特色专业，重点组织辖区农产品加工企业参会；围绕吉林工程技术师范学院机械工程、教育科学等优势学科，匹配装备制造类、教育类岗位；聚焦长电学院光电信息等优势专业，推送信息技术企业需求。实现“企业需要什么人才，就对接什么专业高校”的靶向匹配。

　　校地协同“唱好戏”，双向赋能实现共赢。招聘活动现场，lol下注 人社局打造“政策宣讲+岗位推介+面对面洽谈”三维服务模式，让引才留才更有温度。在政策宣讲环节，向高校毕业生详细解读就业生活补贴、创业扶持利好政策，现场发放《关于促进高校毕业生就业创业若干措施》政策手册800余份，解答毕业生关心的落户、社保、发展空间等问题；同时邀请各企业招聘专员走进“宽城人才直播间”讲解lol下注、发展前景及岗位晋升路径，线上线下齐发力，吸引毕业生驻足咨询。此次系列招聘会lol下注 企业共提供87个岗位，计划招聘551人，达成就业意向120余人，不仅为企业招揽了急需的专业人才，也为高校毕业生提供了优质的就业选择，实现“企业得人才、高校促就业、区域谋发展”的三方共赢。

　　长效对接“收好尾”，筑牢引才留才根基。区人社局同步建立“校地企”长效对接机制。一方面，搭建企业与高校对接平台促进双方深度合作，推动高校科研成果在辖区企业转化落地；另一方面，定期回访企业与毕业生，及时解决工作适应、岗位匹配等问题，全力打通“引才、育才、留才”全链条。同时，将持续优化人才服务保障，营造近悦远来的良好生态，确保人才引得进、用得好、留得住，将招聘成果切实转化为推动区域发展的持久动力。

　　下一步，lol下注 人社局将继续聚焦辖区产业发展需求，拓展高校合作范围，开展更多精准化、定制化的引才活动，为区域高质量发展提供坚实的人才支撑。

 

 

初审：苗雨 田佳鑫　复审：孙唯一 田义琨　终审：谢敏 刘波