lol下注 将公务员招录工作作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，通过科学设置岗位、严把审核关口、全面精准考察，做细做实招录各项工作，为全区各项事业发展提供充足干部储备和人才支撑。

　　坚持科学设置岗位，确保“选得精、用得上”。在征集岗位前深入摸底调研，综合研判各单位在专业、学历、性别及工作经验等方面的缺口，通盘考量用人单位职能、承担的重点任务及发展建设需求，形成公务员队伍分析台账，为全区13个部门单位设置18个招录岗位。对一般性的综合管理类职位，最大限度放宽专业限制，拓宽考生参与范围，促使优秀人才脱颖而出；对专业性较强的职位，在征求用人单位意见的基础上，合理设置专业条件，确保人岗相适、人尽其才。

　　坚持严把审核关口，确保“核得实、审得准”。网上报名审核前，组织开展审核培训，详细解读审核内容、标准、程序、纪律和时限等重点事项，梳理常见及重难点问题，确保各审查人员熟悉内容、明晰标准、清楚流程；严格按照招考公告、专业分类等要求，认真细致做好网上资格审核，杜绝错审、漏审等问题，做到报名当日审结、当日反馈，确保审查质量与工作时效。资格审查阶段，成立交叉审查小组，重点核查报考人员身份证明、学历学位证明及岗位其他条件信息，对不符合条件的考生一律不得进入面试。

　　坚持全面精准考察，确保“考得准、用得好”。实施分类考察，区分应届毕业生、在职人员、待业人员、社区工作者等不同类型人员，根据实际情况采取相应考察方法，分别赴考察对象所在学校、单位或居住地开展测评和座谈，采取谈、听、查、访等方式，有针对性地开展访谈，全面、客观、准确掌握实际情况。注重人岗相适，将“画像”特点与岗位精准匹配，建立为期3年的新入职公务员跟踪培养档案，全面把握新入职干部的特长、优点与不足，综合研判适合岗位，为后续定岗定责奠定坚实基础。

 

 

初审：田佳鑫　复审：田义琨　终审：刘波