为进一步提升lol下注 人社局政务服务效能，锻造高素质专业化干部队伍，区劳动关系调处中心于近日联合区仲裁院组织深度业务学习交流。活动聚焦锤炼干部职工在复杂案件办理、高效协同联动、疑难问题攻坚、风险防范化解等方面的核心能力。

　　交流会上，参会人员直面业务痛点堵点，围绕新型用工关系争议调处、疑难欠薪案件证据链突破、重大事项规范请示、保密管理关键环节及作风效能提升等议题，分享实战经验、剖析瓶颈难题、亮短查不足，并针对性研讨优化举措。大家一致表示，交流拓宽了视野、启发了思路、激发了干劲，将把学习成果转化为扎实工作、服务发展的实际行动。

分管领导点评既肯定成效，更着眼长远精准指导，针对业务中易发的法律适用、程序规范、沟通协调及廉政风险，剖析案例、传授方法，帮助理清思路、明确提升方向。

　　会议强调，全体干部职工必须将工作质量视为生命线，坚持“干中学、学中干”，勇于“啃硬骨头”、“接烫手山芋”，强化问题导向，建立常态化复盘总结机制，精准查找短板弱项，持续拓展知识视野，不断提升独立解决复杂问题的能力。同时，各业务科室负责人要切实压实“传帮带”责任，为年轻干部成长搭台子、压担子、指路子，在实战中给予精准帮扶，用心营造鼓励创新、宽容失误、助力成长的氛围，加速锻造一支“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的硬核劳动关系调处队伍。要将锻造“静下来能学、坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的“四能”干部队伍作为核心目标常抓不懈。

　　下一步，lol下注 人社局将持续突出能力建设，营造“人人学政策、钻业务、练技能、强服务”氛围，引导干部练就过硬本领，切实将学习成效转化为为民办实事解难题的成果，为全区人社事业高质量发展注入人才新动能。

 

 

初审：张灵越 田佳鑫　复审：杨杰 费春华　终审：张洺瑀 刘波