寒冬腊月，年味渐浓。对于在外打拼了一年的劳动者而言，最踏实的归途，莫过于揣着足额工资，踏上团圆的列车。为了让这份期待不被辜负，自2025年11月起，lol下注 人社局联合公安、信访等部门，全面启动治理欠薪冬季行动。两个多月来，区人社局用一组组数据、一次次奔走、一个个案件的圆满解决，交出了一份有力度、更有温度的“护薪答卷”。

　　“智慧监管” 精准预警

　　区人社局依托吉林省执法监察信息化监管平台，对全区在建工程项目的工资专户资金流动、考勤记录等关键信息进行实时动态监测。一旦发现工资专户余额不足或工资未及时发放，系统自动触发预警，调处中心工作人员第一时间上门核查、提前介入。行动期间，通过预警机制成功化解欠薪隐患36起，用科技手段为劳动者工资加上一道“安全锁”。

　　“绿色通道” 高效维权

　　为了让维权更加便捷高效，区人社局在区劳动关系调处中心专门设立欠薪投诉专窗，实行“接诉即办”，只要提供欠薪线索证据，立即受理、快速响应。同时，全面畅通“12345”市长公开电话热线、全国根治欠薪线索反映平台等线上渠道，让劳动者足不出户也能高效维权。行动期间，线上受理占比达70％，平均办结时间缩短至14天，真正做到让数据多跑路、群众少跑腿，打通了维权服务的“最后一公里”。

　　“联合惩戒” 利剑高悬

　　在畅通维权渠道的同时，区人社局也注重形成治理合力。区人社局联合公安、信访等部门开展联合惩戒，对恶意欠薪企业坚决列入“黑名单”，并通过政府网站公开曝光，形成“不敢欠、不能欠、不想欠”的高压震慑，推动“惩处一个、警示一片”的治理成效，切实维护了劳动者的合法权益和社会稳定。

　　“安薪行动” 久久为功

　　冬季行动接近尾声，但治理欠薪永远在路上。区人社局将持续巩固成果、健全机制、强化监管、优化服务，对已办结案件逐一开展“回头看”，确保工资发放到位；推动工资支付保障制度全覆盖，从源头筑牢预防欠薪的防线；紧盯重点行业、重点企业实行常态化监测，做到发现一起、查处一起；进一步畅通维权渠道，让劳动者维权更便捷、更高效。

　　让“护薪”成为常态，让“安薪”成为共识。每一滴汗水都值得被尊重，每一份工资都必须兑现。这个冬天，区人社局用行动守护劳动者的“钱袋子”，用担当换来万家灯火的团圆。治理欠薪，不止在冬季，更在每一个平凡的日子里。

 

 

初审：张灵越 田佳鑫　复审：杨杰 费春华　终审：张洺瑀 刘波